3、无法确定上年度月平均工资的按北京市社会平均工资缴纳。

4、新参统人员，应按其第一月工资作为缴费基数。

要很好完成上述工作，需要我们对被审计单位提供的工资表、工资账及费用账等进行认真审计，取得被审计单位全部工资支出数额。因为计算各项保险的缴费基数是以实发数额为准的，这里所指的“实发数”包括个人所得税、个人应负担的社会保险等企业代扣代缴的金额以及房租、水电费等企业从职工工资中已扣除的项目金额，不包括独生子女补贴、企业支付给解除劳动合同人员的生活和医疗补助费、出差伙食补助费等不属于工资性支出的补贴项目。所以我们在审核被审计单位工资总额时，可以采取两种方式，一是主要审核被审计单位应付工资账户当期的借方发生额，即实发数额，同时加企业代扣代缴的金额和已扣除的项目金额，再加企业其他费用帐户反映出的属于工资性支出项目金额；另一是审核企业贷方金额（计入成本费用的数额），减不属于工资性支出的补贴项目金额。

上述审查的重点是被审计单位以各种形式发放给职工的现金、实物及各项补贴，包括直接在成本费用中列支的、支付给职工个人的各种工资性支出，例如营养费、奖金、出车费、销售提成、服装费等。这些支出按规定均应计入保险缴费基数，而有些单位自行制定缴费基数标准，未将上述工资性支出列入工资总额，导致少报缴费基数，从而达到被审计单位少缴纳保险费的目的。

（三）关于人员的审核

1、假设审计2001年度的养老保险，则应汇总2000年度，2001年度，及2001年4月－2002年3月的人员年累计数及月平均数，如果企业参加基本医疗保险，应汇总从缴费当月核算至2002年3月的累计数及月平均人数。根据应审计年度以此类推。例如：某企业2000年发放工资人员情况如下表：（见表一）

2、汇总审计年度上一年的人员减少情况表，以及审计年度的人员增减情况表。

例如：2000年减少甲、乙、丙、丁四人，工资发放如下表：（单位元）（见表二）

说明：2000年度被审计单位减少甲、乙、丙、丁四人。甲、乙、丙发放工资不足一年；丁虽然发放了一年但2001年年初已离开企业，因此审计2001年度缴纳社会保险中不含丁。在确定2000年度减少人员应用加权平均法。

确定2000年减少人员平均为（1×4＋1×6＋1×7＋1×12）人/12月=2.42人/月

确定2000年减少人员工资为3500＋6400＋9100＋15100=34100元

3、从人员方面来讲，企业的在岗职工，不在岗职工以及农民工，内退人员都要缴纳各项保险。

关系在外单位人员需要提供缴费证明，外籍人员、实习生、离退休人员需要提供外籍人员护照复印件，实习协议，离退休证件。